NSA

外国人採用を考えた場合、今までは日本にいる外国人をターゲットにすることしか考えることができませんでした。しかし私たちは、海外の大学とのネットワークやSNSの活用や海外の人材会社との提携等により、世界中から最適な人材を探して紹介しています。

内定から入社までの時間に内定辞退を防ぐためのフォローアップを実施しています。 留学生の就労ビザ取得や雇用契約関係書類の精査などもお手伝いさせていただきます。※有料サービス（留学生ビザ専門の行政書士をコーディネートします）

内定から入社までの時間に内定辞退を防ぐためのフォローアップを実施しています。 留学生の就労ビザ取得や雇用契約関係書類の精査などもお手伝いさせていただきます。※有料サービス（留学生ビザ専門の行政書士をコーディネートします）

日本人の新卒ですら新社会人になれば戸惑いや不安がいっぱい出てきますが、文化も違う異国の地で初めての就労を経験する留学生は思いもよらない問題や悩みが出てくる場合があります。ASEAN留学生の文化や価値観をよく理解しているNSAの専門スタッフが彼らの悩みを解決すべく月に2回（計6回）面談や電話での連絡をとり、仕事に関することや、生活に関するヒアリング、アドバイスを行います。企業担当者様へのフィードバックも都度させていただきますので、安心してご利用ください。また、各国の留学生協会との強靭なパートナーシップを組んでいることで、より早く、より多くの学生にリーチすることが可能となっています。

内定から入社までの時間に内定辞退を防ぐためのフォローアップを実施しています。 留学生の就労ビザ取得や雇用契約関係書類の精査などもお手伝いさせていただきます。※有料サービス（留学生ビザ専門の行政書士をコーディネートします）

当社コーディネーターによる人材スクリーニング力の高さに、ご好評いただいております。そのため、紹介した人材の一次選考通過率が83%をマークいたしました。お取引企業の中には、当社から紹介する人材に関しては一次選考をパスして、二次選考から進めていただく企業もございます。人事担当者様の負担軽減、時間的コストの削減に繋がります。