外国人採用・派遣(東南アジア人)

訪日外国人がよく訪れる小売店や飲食店などのお店なら、言語や文化の分かる現地の人を採用することで訪日外国人へのおもてなしレベルをアップすることができます。

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概要文

東南アジア人を採用・派遣をする際には専門的な知識が必要です。実際に採用する際に必要になるビザの問題、そして実際に就労が始まる際に理解しておきたい、外国人の出身国ごとの慣習や文化の違いの問題、就労が始まった後の税金、その外国人社員に対しての日々のコミュニケーションなど、様々な問題をしっかりと把握し、アドバイスをしっかりと貰える業者やサービスを選ぶことが重要です。

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ソリューションを選ぶときの3つのポイント!

  • ポイント1実績があること

    東南アジア人の外国人採用・派遣において最初に重要になるのが実績です。過去に何名程度の東南アジア人を紹介しているのか、業界的な動向はどうなのか?などといった情報をしっかりと把握しているなども重要になります。逆にいうと、これらの実績数値がはっきりしない業者に関しては東南アジア人の外国人採用・派遣を検討するにあたっては少し心配になるのも事実と言えるでしょう。こうした点も理解した上で東南アジア人の外国人採用・派遣業者を選ぶと良いでしょう。

  • ポイント2どのような業種が得意か

    東南アジア人の外国人採用・派遣と一口に言っても、実際にどのような業務にフィットする人材を囲っているのか?という点は注目すべきポイントです。東南アジア人の外国人採用・派遣業者として、翻訳が出来る東南アジア人を探したいと思っているのに、肉体労働をしたいと考えている東南アジア人しか抱えていないのであれば、採用のミスマッチに繋がります。こういった点を把握した上で東南アジア人の外国人採用・派遣先を選ぶようにしましょう。

  • ポイント3国ごとの特性の理解

    東南アジア人の外国人採用・派遣業者を利用する際に重要になってくるのが、東南アジア人はどのような傾向の人が多いのか、どのような考え方をする人が多いのかといった理解になります。こうした点を理解せずに採用をしてしまうと採用のミスマッチに繋がる可能性が高くなりますので、東南アジア人の外国人採用・派遣業者を選ぶ際は、こうした点をしっかりと理解している、説明してくれる東南アジア人の外国人採用・派遣業者を選ぶのが良いでしょう。

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