バイリンガル採用・派遣

バイリンガルというと基本的に2言語が話せるということになりますが、人材によっては複数言語であれば日常会話レベルでのコミュニケーションが可能な人材も存在します。そのような人材が揃っているかどうかも選定のポイントとなります。

引く手あまたのバイリンガル人材ではありますが、実際問題として、当該サービスに何名のバイリンガルが登録しているのか？何人がすぐに稼働出来るのか？なども選択のポイントになるでしょう。

バイリンガル人材の採用、派遣に関して重要になるのが実績です。過去に何名程度の人材を紹介しているのか、業界的な動向はどうなのか？などといった情報をしっかりと把握しているなども重要になります。逆にいうと、これらの実績数値がはっきりしない業者に関してはバイリンガル人材の採用・派遣を検討するにあたっては少し心配になるのも事実と言えるでしょう。